附件1：

公司考勤制度

一、本制度适用于烟台品盛建筑工程有限公司总部。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经领导同意。

三、作息时间：夏季8:00～11:30，13:30～17:30；

                      冬季8:00～11:30，13:00～17:00。

夏季为5月1日-9月30日；冬季为10月1日-4月30日。如有调整，以新公布的作息时间为准。

公司总部实行每周六天工作日制度，周日为公休日。

正常情况下不许调休。如遇公司要求公休日加班，事后可令选一个工作日调休。如需调休，需经总经理同意，在不影响工作的前提下休息。
四、考勤。

1、本公司采用考勤表方式记录考勤，由综合管理处负责填写。

2、工作时间开始后30分钟以内到岗者为迟到，工作时间终了前30分钟内下班为早退。遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，查证属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。迟到及早退均扣款20元/次，在员工当月工资中扣除。

3、无故超过30分钟上班或提前30分钟下班者以旷工半日论；无故超过半日以上上、下班者以旷工全日论；无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理；在工作时间内未经准许，擅自离开工作场所或外出者，以旷工论。旷工扣当日双倍工资。

4、除出勤和公休假带补助外，请假（包括请假制度中的所有假期）、旷工一律无补助。
五、请假制度。请假应出具请假条和相应证明，事后及时销假。

 1、事假

  （1）全年事假10日，全月2日为限；事假请假以半个工作日为单位。

（2）事假扣当时工资（按所请事假的时间计算）。

 2、病假

（1）员工每次病假以7天（含）为限；超出天数视为事假。

（2）病假应附医疗机构开具的证明，可先口头请假，并于三日内补办请假手续，否则，按旷工论处。

（3）病假包括公休假和法定假。

（4）病假扣当日工资50%（7天（含）之内），试用期人员不享受病假工资。

 3、工伤假

按《工伤保险条例》中相关规定执行。

 4、婚假

（1）员工结婚可享受婚假15天。

（2）员工非在公司工作期间进行结婚登记的，不享受本制度所规定的婚假。

（3）婚假包括公休假和法定假。

（4）婚假期间，工资照发。

 5、丧假

（1）直系亲属（指父母、配偶、子女）及岳父母、公婆死亡时，公司给与7天丧假。

（2）非直系亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡时，公司给与2天丧假。

（3）其他亲属的丧事如有必要参加，按事假处理。

（4）丧假包括公休假和法定假。

（5）丧假期间，工资照发。

 6、产假/陪产假

（1）女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天。

（2）女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

（3）男职工配偶怀孕生产的，给予男职工7天的陪产假。

（4）申请此假需提前一个月向公司提供《孕妇体检手册》。

（5）产假/陪产假包括公休假和法定假。

（6）产假/陪产假期间，工资照发。

7、哺乳假

（1）女职工自生育之日起，至婴儿一周岁期满之日止，依法享有哺乳假。婴儿一周岁内，每天上、下午各给予哺乳时间半小时，家较远的女员工哺乳时间当天可以合并使用；多胞胎者，每多生育一个婴儿另增加半小时哺乳期。哺乳假未休不补，亦不可累计。

（2）女职工哺乳超过批准的哺乳时间的，履行请假手续后，可按事假计算，未经批准而擅自延长哺乳时间的，视为旷工。

（3）哺乳假期间，工资照发。

8、公司批准的其他假日。以公司下发的放假通知为准，放假期间工资照发。

六、考勤设置种类：
    1、出勤（包括正常出勤和外勤）。

    2、迟到。
    3、早退。
    4、旷工。

    5、病假。

    6、事假。
    7、出差（包括外地出差和参加相关培训）。

    8、休假（分公休假、工伤假、婚假、丧假、产假/陪产、哺乳假）。
七、考勤统计。综合管理处负责每月考勤统计并上报公司财务处。

八、员工连续一年表现良好，无迟到、早退、旷工、请假等情况，经审查核实后给予一定奖金鼓励。

九、本制度自2013年1月1日起实施，解释权归公司综合管理处所有。

烟台品盛建筑工程有限公司

二〇一二年十二月二十九日